寮步镇总工会2014年工作总结及2015年工作计划

寮步镇总工会2014年工作总结及2015年工作计划

2014年，寮步镇总工会在东莞市总工会和寮步镇委镇政府的正确领导和大力支持下，根据工作任务，围绕部门职责，结合自身实际，致力推进工会规范化建设、工资集体协商等工作的开展，较好地完成了今年的工作任务。

一、2014年工作总结

（一）抓工会规范化建设，强化工作基础

在去年大力推进工会组建工作的基础上，今年，镇总工会着力做好规范建会工作。镇总工会以广东省总工会抽查和东莞市总工会的固本强基考核工作为契机，促进各单位、村（社区）全力开展工会规范化建设工作。通过召开工作会议、下乡指导、深入到企业进行现场检查和指导，推动企业开展工作。9月27日，东莞市总工会检查组随机抽查我镇5间企业进行实地检查，规范化建设工作受到检查组的一致好评。

（二）抓工资集体协商，强化协商机制

工资集体协商工作是今年的重点工作之一。今年5月，东莞市总工会对工资集体协商工作进行了动员布置后，镇总工会专门召开了寮步镇工资集体协商工作推进会，组织各单位、村（社区）工会干部观看工资集体协商专题短片，要求各工会干部一定要认清形势，熟悉业务，加强督导，全力推进工资集体协商工作。为更好地开展工作，镇总工会多次与镇人力资源分局联系沟通，认真学习企业与工会协商后所签订的集体合同需要进行审查的流程，梳理好审查中所需材料等，做好指导工作。镇总工会采用每周一上报，每周一督导的做法，加强督促工作。同时，向企业派发了《工资集体协商知识问答》、《东莞市工资集体协商先进企业典型材料汇编》、《企业集体合同审查需提交的资料》等宣传资料，进一步推动企业与员工加深对工资集体协商工作的认识，促进企业与员工就企业内部工资标准、分配制度等事项进行平等协商，从源头上预防劳资矛盾发生，构建和谐稳定劳动关系。至12月10止，已完成工资集体协商工作的企业有126家，其中：世界500强企业4家（三星、先锋、能率、澳洋顺昌），建制率达80%；千人以上企业12家，超额完成了工作任务，

（三）抓维权帮扶，强化服务机制

1、完善信访渠道，突出维权主业

维护职工合法权益是工会的职责，为更好地履行职能，今年5月，镇总工会落实2人跟踪处理职工反映问题和群体性劳资纠纷工作，配备人员实行AB替补机制，确保人员到位，不遗漏任何一件舆情事件。镇总工会专职副主席亲自挂帅，对收到的每一件舆情事件及时了解情况，做到亲力亲为，力求将矛盾化解在萌芽状态。至12月10日，镇总工会共收到信访事件57宗，其中市总工会转办38宗，镇总工会接访19宗，全部及时处理和回复，没有出现漏报、迟报现象，受到东莞市总工会的充分肯定。其中在伟易达的信访事件中，由于处理得当，东莞市总工会对我镇总工会的做法给予好评，因此要求我镇把信访事件的处理方法向全市各镇街工会作经验介绍。

2、切实为职工办实事、解难事

全心全意为职工服务是我们的工作宗旨。年初，镇总工会探望了15名工伤员工，共发放了4500元慰问金，使外来务工人员倍感温暖和鼓舞。除此之外，镇总工会为职工办实事、解难事开展了一系列工作：一是帮助困难职工申请帮扶款。3月初，镇总工会组织各村（社区）、工业园区工会联合会根据困难职工帮扶的申请条件，在本辖区内做好调查摸底工作，并积极协助符合条件的职工做好申报工作。通过大家的努力，初步符合条件的职工共有82名，镇总工会已于4月中旬把申请资料提交到东莞市总工会，最终通过东莞市总工会的审核并获得帮扶款的有75名，共获得75000的慰问金。二是为困难职工子女申请助学款。6月初，镇总工会根据东莞市总工会关于“金秋助学”工作的要求，对初步符合困难职工帮扶条件的现就读高中、中专、大学的职工子女进行摸底汇总，最后共有71人符合助学帮扶条件，共获得12.2万元助学款。三是协助职工申请交通和误工补贴。10月下旬，按照《广东省总工会2014年千万职工大培训行动组织实施方案》，镇总工会为做好“工会培优计划”，协助符合条件的职工申请交通和误工补贴，通过各单位、村（社区）工会把通知转发给企业，并利用电视广告，把申领条件、补贴标准、申报流程等有关要求告知广大职工。同时，镇总工会积极到镇人力资源分局查找符合申领条件的人员名单，发信息通知其做好申请工作。通过积极宣传发动，至申领截止时间（11月30日），共有45人申请，其中43人已通过镇总工会和东莞市总工会的审查，现等待广东省总工会的最终审核。

3、积极推动“先锋号职工服务中心”建设

   “先锋号职工服务中心”是我镇今年工会工作的一个创新亮点。“先锋号”职工服务中心是以服务为宗旨，充分利用现有的资源和专业优势，设立职工党员之家、工会主席工作室、心灵驿站、困难职工帮扶中心、职工文体活动指导中心、协商调解室、职工书屋、就业指导服务中心、女职工之家、工会社工志愿者之家十大功能室，为职工提供党建活动、心理咨询、法律援助、困难帮扶、医疗健康、文体指导、培训就业等多方面的服务，把工会的各项服务送到企业中去，送到职工心坎上，使工会组织和工会工作更加贴近企业、贴近职工、贴近实际。前期，镇总工会对镇内已建工会的企业进行调查摸底，按照企业规模较大、工会工作基础扎实，条件较成熟的候选企业进行深入了解，最终确定先锋高科技（东莞）有限公司为我镇首个建设“先锋号职工服务中心”的企业示范点，并积极做好与市总工会、先锋公司的联系沟通、指导协调工作。今年3月，“先锋号”职工服务中心在先锋公司落成并投入使用，大大地提高了企业管理层和职工对工会组织的关注度。很多职工到“先锋号”了解其功能和运作，企业管理层也希望通过“先锋号”让员工更有归属感，为企业留住人才，构建和谐劳资关系。同时，通过工会和“先锋号”服务平台，畅通了职工表达诉求的渠道，为职工提供了更多的服务、帮助，使职工的业余生活更加丰富。先锋公司的工资集体协商工作能真正做到真谈实谈，并得以顺利开展，除了企业本身重视工会工作外，“先锋号”职工服务中心在该公司建立，也起到了很大的促进作用。目前，“先锋号”职工服务中心由市总工会投入的硬件建设已完成，所配备的社工已到位，并积极融入先锋公司开展工作。母婴室、心灵驿站、协调处理室等功能室已开放使用，并逐步完善。自成立以来，先锋号职工服务中心自身共策划“先锋好声音”、“2014年中秋晚会”、“清凉一夏——防暑知识讲座”、“包饺子，话爱心”等特色活动16个，主要包括丰富职工业余文化生活、职工身心健康服务、志愿者团队建设三个方面，活动参与志愿者人数总计138人次，服务人数超过5000人次，大力倡导职工对精神文化的追求，提升了职工自我的健康和安全意识，丰富了职工的业余文化生活，协助职工解决实际困难和问题，帮助职工建立完善和健康的社会支持网络，切实发挥了服务职工的职能作用。

（四）抓工会经费收缴，强化经费保障

今年，镇总工会继续做好工会经费收缴的解释、指导等工作，通过派发《广东省税务代收工会经费宣传手册》等资料，让企业熟悉工会经费相关法律法规和业务知识；通过电话、现场解答企业对工会经费缴交、返还、使用等方面的咨询，协助企业处理相关工作。经努力，至今年10月，全镇缴交工会经费的企业共有198间，其中已完善返还手续的168间，尚未完善返还手续的30间，约共收到工会经费1317.31万元，月均缴费达131.73万元，缴交情况较为理想，在全市各镇街中位于前列。

二、2015年工作计划

2015年，镇总工会将重点做好以下工作：

（一）做好常规主业，履行部门职责

1、工会规范化建设。镇总工会将继续完善工会组建工作数据库，核查各企业工会换届选举时间，提前通知即将到期换届的企业工会做好换届选举准备，切实要求企业严格按照规范选举流程、完善工作方法、激活工会工作等规范建会的要求，按时完成工会规范化建设工作，使企业工会规范化建设逐步走向常态化、制度化。

2、工资集体协商。明年，镇总工会将继续推行工资集体协商工作。根据今年的工作经验和做法，首先，利用今年完成工资集体协商的企业做好带头示范作用；然后，通过以典带面，推动其它企业开展工资集体协商工作，提高工资集体协商建制率。同时，做好镇内物业管理和五金两个行业的工资集体协商工作，并力争新增一个行业开展工资集体协商，提高行业性工资集体协商的建制率。

3、工会经费。工会经费是确保工会正常开展工作必要的经济基础，因此，做好工会经费收缴工作对于工会工作全局有着十分重要的意义。至12月10日，在全镇34个单位、村（社区）中，还有7个单位、村（社区）辖区内缴交工会经费的企业数为0。明年，镇总工会将继续向企业派发宣传资料、下乡指导等，认真做好相关政策的解释说明工作，引导企业自觉缴交工会经费。同时，通过对各单位、村（社区）企业缴交工会经费情况进行每月通报制度，督导各单位、村（社区）要积极督促辖区内企业缴交工会费，维护公平性、合法性，形成企业自觉依法缴交工会经费的良好氛围，为企业工会进一步发挥作用提供必要的经济支持。

（二）做好维权、帮扶，服务职工办实事

在维权方面，继续安排专人处理和跟踪信访事件及舆情信息，发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益。在帮扶方面，做好工伤探视、困难职工帮扶、金秋助学、困难劳模慰问等常规性工作，积极为企业和职工向东莞市总工会争取更多帮扶慰问名额，切实为企业和职工办实事、做好事。在服务方面，积极结合东莞市总工会建立村（社区）专职工会干部经济补偿制度，想方设法改善基层工会工作者的待遇，落实专人专职负责工会工作，从根本上提高基层工会工作者的工作积极性，提升他们的专业素质和业务技能，为进一步做好职工服务打下坚实基础。

（三）做好培训教育，营造良好氛围

下来，我们将通过开展宣传教育、举办培训活动等，进一步让企业和职工认识和接受工会，提升企业工会的活力，促进企业工会切实发挥作用。在宣传工作方面，镇总工会将积极参加各种宣传活动，印制宣传资料派发给企业和员工，继续扩大企业和员工对工会的认知面，促使他们加深对企业工会作用的认识，进一步争取他们对工会工作的支持和认同。在培训教育方面，一是继续开展工会干部法律法规培训班，扩阔工会干部的法律法规知识面，为更好地维护员工合法权益打好基础。二是开展基层工会主席业务培训班，提高基层工会主席的业务知识，促进基层工会做实工会工作，用好工会职能。三是举办工会财务工作培训班，做好工会经费缴交、使用的培训工作，以提高企业工会经费的缴交率，并指导企业合法合理使用工会经费。在活动竞赛方面，举办工会知识问答比赛、书法征文等活动，丰富员工业余文化生活，提升员工技能，为培育知识型员工做出应有贡献。

寮步镇总工会

2014年12月10日